Coût d'expatriation et rémunérations internationales

Smart Expatriation va vous permettre de calculer le coût employeur selon le lieu de destination et sur l'ensemble de la période de mobilité. Vous connaîtrez le montant des cotisations sociales obligatoires à payer pour l'employeur et le salarié et l'impôt. Les calculs du coût du logement et du différentiel de coût de la vie seront calculés automatiquement si vous ne les renseignez pas. Nous ouvrons de nouvelles destinations régulièrement pour vous offrir un plus large choix de pays.

Oui, notre calculateur est très flexible dans le paramétrage des données en pays d'origine. Il vous suffira de choisir l'option « Home net salary information » au début du formulaire. Le calcul des charges sociales et de l'impôt sera généré automatiquement dans le pays de destination et vous connaîtrez le salaire brut équivalent au salaire net du pays d'origine. Vous avez aussi la possibilité de renseigner le salaire brut du salarié en sélectionnant « Home gross salary information ». Avec cette option, vous pourrez renseigner vos propres montants ou % de charges sociales et d'impôt dans le pays d'origine ou demander un calcul automatique des montants théoriques.

Smart Expatriation vous offre la possiilité de choisir entre:

- le maintien des cotisations sociales obligatoires dans le pays d'origine (détachement en présence d'une convention de sécurité sociale entre les deux pays) et absence de cotisations sociales obligatoires dans le pays d'accueil et,

- le paiement des cotisations sociales obligatoires uniquement dans le pays d'accueil (expatriation au sens de la sécurité sociale)

En faisant deux calculs (un avec chacune de ces deux options), vous pourrez obtenir l'impact de ce choix sur votre rémunération à l'étranger.

DÉCOUVREZ LA FORMULE COMPREHENSIVE

Smart Expatriation vous offre une grande souplesse dans le paramétrage. Vous pouvez par exemple rentrer les montants ou % de charges sociales et d'impôt réellement payés par votre collaborateur, le coût du loyer ou de la contribution logement à la place de ceux qui vont seront proposés automatiquement. De la même façon, vous avez le choix entre indiquer votre propre indice de coût de la vie (ou celui d'un autre fournisseur) ou utiliser les indices de coût de la vie de Smart Expatriation.

Oui, nous faisons la distinction dans nos calculs d'indice pour un salarié dont les habitudes de consommation seront proches des habitants du pays. Il pourrait s'agir par exemple d'un expatrié qui vit depuis longtemps dans son pays d'affectation ou qui a déjà été expatrié dans un pays très similaire dans son offre de biens et services. Selon la situation du salarié, vous pourrez choisir entre l'indice Local ou l'indice Expat, qui correspond à celui d'un consommateur de type expatrié.

Oui, nous annexons à nos rapports les résultats détaillés du calcul de l'indice du coût de la vie ainsi qu'une grille complète sur le coût du logement dans la ville de destination. Vous aurez une idée précise des différences de coûts sur tous les postes de dépense et du marché locatif local : prix d'un loyer dans les quartiers prisés par les expatriés, pour un appartement ou une maison, meublé ou vide, conditions de signature d'un bail de location et informations principales sur le marché de la location.

Nous pouvons adapter le simulateur à vos politiques de mobilité internationale. Il est nécessaire pour cela de comprendre quels sont vos besoins. Nous vous proposons ensuite un développement ou un paramétrage en conséquence. Il est par exemple possible d'intégrer vos règles de calcul selon la taille de la famille, le lieu de départ et de destination pour automatiser le calcul du coût employeur.